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找工作,必须找有“五险一金”的企业么?

发布日期:2020-10-08 内容来源于:http://www.yhaonz.com/

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五险一金对一个人来说,是个稳赚不赔的买卖。这么好的事,当然能有则有啦!下面小编带大家一起了解。


找工作,必须找有“五险一金”的企业么?


一、从员工的角度来讲


享受五险一金的基本福利,可以为你当下或今后的生活带来诸多便利。


为什么这么说?以医保为例。


在以前,正是主要由于医保体制不健全,才导致人民看病看不起、买药买不起的恶性循环昆山社保代缴现象。但是,现如今,随着国内医保普及度越来越广、越来越快,看病、买药逐渐不再成为很多人头疼的问题。往往只要支付一点点费用,就可以解决很多人看病、买药费用过高的问题。这样的便利,别无他因,就是源自于始终坚持缴纳五险一金、始终在享受五险一金的福利。


足以可见,从医保就可以反映出,对一个员工来说,缴纳五险一金是有多么的必要、享受五昆山社保代缴险一金的福利是有多么的幸福。

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二、从国家的角度来讲


中国的养老问题一直以来是个比较深刻的问题。


人口基数大,老龄化程度不断加剧,导致享受养老福利的人越来越多。在这样的形势之下,社保福利背后的压力随着时间的推移,正在无形之中变得越来越大。


因而,员工和企业依法共同缴纳五险一金,其实是在为中国特色社会主义的建昆山社保代缴设添砖加瓦,是在助推国家保障人民的基本生活,是在缓解因人口老龄化而带来的消极影响。


因此,找工作要尽可能的找有五险一金的企业,让自己当下或今后的生活变得有保障。


三、从企业的角度来讲


社会保险是国家强制要求购买的一种保险,是法定的。国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的就是使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。


我国《劳动法》《社会保险法》明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,具有国家强制性,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。


所以,如果该企业没有五险一金的基本福利,那意味着该企业不管是从体制还是发展来说,都是不容乐观的,而且还承担着一定的法律风险。


根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》规定,如果企业没有按时为员工缴纳足额社保,将会被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;如果企业逾期不缴纳公积金的,将被处以1万元以上5万元以下的罚款。在现实生活中,如果你遇到了没有为你正常缴纳社保公积金的企业,那你可以直接向法院提起仲裁、诉讼。在绝大多数情况下,你基本都能够胜诉。

相关标签: 昆山社保代缴

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